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沪人社调查报告揭秘上海求职者期望月薪及求职

Pubdate:2019-11-13 06:53
        

  为深入研究上海市居民的求职信心及影响因素、变化趋势,上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市居民求职信心调查报告(2018)》。

  该报告采取抽样调查的方式,在上海80个居(村)委会,随机抽取了6000户居民家庭,以样本家庭中16周岁以上的求职者为调查对象,进行了问卷调查,并以调查数据为基础编制了上海市居民求职信心指数(Job-seekerConfidenceIndex,JCI)体系。指数的取值范围为0-200,100为临界值,指数越高表明求职者对于寻找工作的信心越足。报告显示,“90后”的求职信心较高。此外,上海求职者期望月薪平均值已达5277元。

  从上海人力资源市场求职者的期望月薪来看,平均值为5277元,与上年调查结果相比上升175元,升幅为3.4%。

  从上海市居民离职的主要原因来看,因“离家太远”而离开上一家单位的约占21.3%,与上年调查结果相比上升3.7个百分点,成为上海市居民离职的最主要原因;因“薪资收入低”而离职的约占19.3%,与上年调查结果相比下降2.2个百分点。

  调查结果表明,上海市居民求职信心指数为137.4,与上年度调查结果相比上升了4.2点,总体处于“信心较强”区间。对于能否寻找到合适工作这个问题,表示“非常有信心”的市民约占17.4%,表示“比较有信心”的约占34.2%,两者合计对寻找工作持乐观态度的市民约占51.6%,与上年度调查结果相比提高8.3个百分点;对于寻找工作“非常没有信心”或“比较没有信心”的市民合计约占17.1%,与上年度相比下降1.1个百分点。

  从不同年龄段的求职者群体的情况来看,求职信心指数存在较为明显的年龄差异。其中,“90后”群体的求职信心指数为152.4,与上年度调查结果相比上升了9.5点,指数及升幅均高于其他各年龄段的求职者;其次是“80后”,求职信心指数为149.1,与上年度调查结果相比上升了0.7点。从应届毕业生群体的情况来看,求职信心指数为127.6,与上年度调查结果相比上升了5.6点,但与总体求职信心指数相比仍然相对较低。

  调查数据显示,男性求职信心指数为135.5,与上年度调查结果相比上升了6.1点;女性求职信心指数为138.9,与上年度调查结果相比上升了3.6点,总体而言女性求职信心指数高于男性。

  从不同学历层次来看,高中及以下学历的受访人群求职信心指数为127.4,与上年调查结果相比上升了4.7点;大专及以上学历的求职信心指数高达155.9,与上年调查结果相比上升了2.9点。总体而言,高学历群体的求职信心指数较高,中低学历的劳动者求职信心指数则相对较低。

  调查结果显示,过去一个月内有求职经历的市民中,通过熟人介绍的方式寻找工作的所占比重最高,约占25.8%,与上年调查结果相比下降3.2个百分点;通过招聘网站求职的约占25.8%,与上年调查结果相比上升4.4个百分点;参加过现场招聘会的求职者约占19.5%,与上年调查结果相比上升0.4个百分点。

  通过公共就业服务机构求职的上海市居民约占17.0%,在所有求职渠道中位居第四。上海人力资源社会保障部门下属的公共就业服务机构,面向各类求职者提供公益免费的职业介绍服务,还有配套的职业指导、职业培训等政策和服务,是上海求职者最主要的求职途径之一,日益受到求职者的认可和欢迎,社会影响力不断提升。

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